劳务合同解除后工资会发放多少

（一）遵循合同约定：劳务合同解除后，工资发放首先要依据合同里关于报酬标准和计算方式的约定。若约定按工作量、工作时间等计算，就按此执行。
（二）考虑实际劳务量：根据劳务人员实际完成的工作来确定工资数额，如按日计费就按工作天数计算，按件计费就按完成件数计算。
（三）处理违约情况：若一方违约导致合同解除，违约方承担违约责任并赔偿损失，同时工资按已完成劳务对应支付。
（四）应对不可抗力：因不可抗力解除合同，工资按实际完成劳务结算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。