公司对十级工伤应赔偿哪些项目

法律分析：
（1）当员工与公司保留劳动关系时，公司有两项重要赔偿责任。一是支付停工留薪期工资福利，按照正常出勤工资标准给予，期限依据工伤医疗机构建议来确定。二是若停工留薪期员工需要护理且单位未派人护理，公司需支付护理费。
（2）若员工与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由省级政府规定。
（3）除公司的赔偿外，工伤保险基金也会支付一次性伤残补助金，十级工伤为7个月本人工资，以及一次性工伤医疗补助金，其标准同样由省级政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，公司和员工都应了解当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工与公司保留劳动关系，公司应按照正常出勤工资标准支付停工留薪期工资福利，期限根据工伤医疗机构建议确定。对于停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，公司要支付护理费。
（二）若解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）公司要配合员工，让工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金，该标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.若员工与公司保留劳动关系，公司需支付停工留薪期工资福利，按正常出勤工资算，期限按工伤医疗机构建议定；若停工留薪期需护理且单位未派人，公司要付护理费。
2.若解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。公司要保障工伤员工权益。

结论：
公司对十级工伤需承担多项赔偿责任，不同劳动关系状态下赔偿项目不同，同时工伤保险基金也承担部分赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当员工发生十级工伤时，若保留劳动关系，公司需支付停工留薪期工资福利，按照正常出勤工资标准执行，期限根据工伤医疗机构建议确定，还要支付停工留薪期需护理且单位未派人护理的护理费。若解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金，其标准同样由省级政府规定。公司严格按规定进行赔偿，才能保障工伤员工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。