工资减半后辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位擅自将工资减半，这明显违反了按时足额支付劳动报酬的法律规定，属于违法行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益。
（2）在此情况下，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要积极维护自身权益，收集工资减半的相关证据，像工资条、银行流水等。可以先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，就可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据要全面准确，申请劳动仲裁需在规定时效内进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资条、银行流水等能证明工资减半的材料，这是维权的关键。
（二）协商赔偿：主动与用人单位沟通，提出合理赔偿要求，尝试友好解决问题。
（三）申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工资减半后辞职通常有赔偿。单位擅自减半工资，属未及时足额付酬的违法之举。
2.按规定，劳动者以此为由解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。
3.劳动者要收集工资减半证据，像工资条、银行流水。可先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁维权。

结论：
工资减半后辞职，通常可获得赔偿。
法律解析：
用人单位擅自减半工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。按照法律规定，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集工资减半的证据，像工资条、银行流水等。可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到此类情况不知如何处理，想要了解更多法律细节和维权方法，可向专业法律人士咨询。