劳动合同到期不续签能不能直接离职

（一）单位方面，若不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并在劳动者办结工作交接时支付补偿。同时，要在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）劳动者方面，虽劳动合同到期可直接离职，但要按双方约定办理工作交接。若未按规定交接工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。