劳动者随时和单位解约可不可以

（一）当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等特定情形时，劳动者可立即解约且无需事先告知。遇到此类情况，劳动者应及时收集相关证据，如现场视频、录音、同事证言等，以保障自身权益。

（二）若不存在上述特定情形，劳动者在正式工作时需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。书面通知应明确表达解约意愿、离职时间等关键信息，并保留好送达证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。