劳动者辞职工资奖金怎么算

1.劳动者辞职时，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，单位应在解除合同时一次性付清。
2.奖金方面，合同或制度有规定的按规定发，比如完成业绩目标的季度或年度奖金，满足条件就该发。
3.没明确规定的，看奖金性质。基于工作成果且已产生收益的，单位要支付；属福利性质且规则不明，单位有自主决定权。
4.单位克扣工资或奖金，劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者辞职时工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，用人单位应解除合同时一次性付清。奖金按合同或制度规定执行，无明确规定时依性质判断是否支付，克扣工资或奖金可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工资计算以劳动合同约定和实际出勤为依据，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资是其法定义务。奖金方面，若合同或制度有明确规定，遵循规定；无明确规定时，基于工作成果且已产生收益的奖金用人单位需支付，福利性质且无规则的奖金用人单位有自主决定权。若用人单位克扣工资或奖金，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在工资、奖金问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者辞职时，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，用人单位应在解除合同时一次性付清。奖金方面，有合同或制度规定的按规定执行，满足业绩目标的奖金即便辞职也应发放。
2.若未明确规定，基于工作成果且已产生收益的奖金，单位应支付；福利性质且无规则的，单位有自主决定权。
3.当用人单位克扣工资或奖金时，劳动者可先协商。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意留存工作证据，如考勤记录、业绩数据等，以便在维权时能有效举证。用人单位也应严格遵守法律法规，规范工资奖金发放，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者辞职时，工资计算有明确规则，依据劳动合同约定和实际出勤天数，用人单位要在解除合同时一次性付清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）奖金发放需分情况。有明确合同约定或规章制度规定的，按规定执行。例如达到业绩目标的季度或年度奖金，满足条件就应发放。
（3）若未明确规定，要考量奖金性质。基于工作成果且已产生收益的，用人单位应支付；属于福利性质且无明确规则的，用人单位有自主决定权。
（4）当用人单位克扣工资或奖金，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到工资或奖金问题，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。