岗位调动必须服从吗

岗位调动并非劳动者必须服从，关键在于用人单位调岗是否具备合法性与合理性。若用人单位单方面调岗，目的是迫使劳动者离职，这种调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝。而基于企业生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点等无不合理变更，这样的调岗具有一定合理性，劳动者可能需服从。

若劳动者不接受调岗，用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。但劳动者因此主动离职，且用人单位不存在法定过错，劳动者可能无法获得经济补偿。

建议如下：
1.用人单位调岗应遵循合法合理原则，与劳动者充分沟通，避免不合理调岗引发纠纷。
2.劳动者面对调岗，要判断其合理性，合理的调岗可考虑配合，不合理的调岗要敢于维护自身权益。
3.双方发生争议，可通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级。