公司搬厂不找我们谈赔偿怎么办

法律分析：
（1）公司搬厂使劳动合同无法履行，属于客观情况重大变化。当公司不主动谈赔偿时，员工主动协商具有合理性，因为搬厂改变了原合同履行条件，根据法律规定公司需支付经济补偿。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门有权责令公司处理赔偿事宜。
（3）员工还可收集相关证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条、工作证、搬厂通知等。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询。

（一）主动与公司协商，向公司说明搬厂使原合同履行条件改变，公司依法应支付经济补偿。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司处理。

（三）收集劳动合同、工资条、工作证、搬厂通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬厂致劳动合同无法履行，属客观情况重大变化。若公司不谈赔偿，可主动协商，指出搬厂改变原合同履行条件，公司应支付经济补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司处理。
3.也可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
公司搬厂致劳动合同无法履行，若公司不主动赔偿，可主动协商，协商无果可投诉或仲裁获经济补偿。
法律解析：
公司搬厂使劳动合同无法继续履行，这属于客观情况发生重大变化。按照法律规定，在此种情形下公司应支付经济补偿。若公司不主动谈赔偿，劳动者可主动与公司协商，说明搬厂改变了原合同履行条件。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司处理；也能收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。