合同到期辞退后补偿申请怎么做

法律分析：
（1）当合同到期用人单位辞退员工，若单位不续签或降低劳动条件续签遭拒，员工有权获得经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者在劳动关系中的基本利益。
（2）员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可证明劳动关系、工作年限和工资水平，是后续主张权益的重要支撑。
（3）与单位协商时，员工应明确表达补偿诉求。经济补偿的计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或在规定时间内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据并参与庭审。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请劳动仲裁要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集方面，要确保所收集的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料真实有效，并且能完整清晰地体现劳动关系、工作年限和工资水平。若有其他能证明工作情况的材料，如工作成果报告、项目文件等也可一并收集。
（二）协商过程中，员工应保持冷静和理性，以法律规定为依据提出补偿诉求。同时，最好以书面形式记录协商过程和双方的意见。
（三）若协商不成选择维权途径，向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位不续签合同及应给予经济补偿却未支付的情况。申请劳动仲裁时，仲裁申请书的内容要完整规范，证据要按要求整理提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.补偿条件：合同到期单位辞退员工，若不续签或降低条件续签被拒，员工可获补偿。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条等能证明工作情况的材料。
3.协商补偿：和单位沟通补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能一年内申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
合同到期用人单位辞退员工，在单位不续签或降低劳动条件续签遭拒时，员工可获经济补偿，需收集证据与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同到期后用人单位不续签，或者降低劳动条件续签而劳动者拒绝时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工要维护自身权益，首先应收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据。接着与单位协商，明确提出补偿诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请劳动仲裁，仲裁后若对结果不服还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。