没签合同被老板辞退怎么补偿

1.未签合同被辞退，劳动者有两方面补偿。未签书面合同，自用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资，从用工满一月次日算到补签合同前一日。
2.若老板违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
3.劳动者可收集工资记录、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
未签合同被老板辞退，劳动者可获得未签书面劳动合同补偿和违法解除劳动关系补偿。

法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若老板辞退行为属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作或自身权益范围，建议向专业法律人士咨询，我也可以为您提供详细的法律帮助。

1.未签合同被老板辞退，劳动者可获得未签书面劳动合同补偿和违法解除劳动关系补偿。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需支付双倍工资；若老板违法辞退，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要积极收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
-先尝试与单位进行协商，和平解决问题。
-若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同补偿方面，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立合同，需每月支付二倍工资。该补偿计算从用工满一个月次日起，到补订书面合同前一日。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
（2）违法解除劳动关系补偿上，若老板辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。