企业劝退职工应给予多少补偿

（一）企业劝退职工时，若职工无过错且双方协商一致解除劳动合同，企业需依据职工工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若企业违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若职工有严重违反用人单位规章制度等过错，企业劝退不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业劝退职工的补偿情况如下：
职工无过错，企业协商一致解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
企业违法解约，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
职工有严重违纪等过错，企业劝退无需补偿。

结论：
企业劝退职工的补偿分三种情况，职工无过错企业协商解除需支付经济补偿，企业违法解除需支付赔偿金，职工有过错企业劝退无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当职工无过错时，企业与职工协商一致解除劳动合同，会按照职工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业劝退职工无需支付补偿。企业和职工在遇到类似情况时，可能会对自身权益和义务存在疑问，若想进一步了解相关法律规定和自身权益保护等问题，可向专业法律人士咨询。

企业劝退职工补偿分不同情况。职工无过错，企业协商一致解除劳动合同，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。企业违法解除合同，支付双倍经济补偿作为赔偿金。职工有严重违反单位规章制度等过错，企业劝退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确自身解除劳动合同的情形是否合法合规，依法给予相应补偿或赔偿。
2.职工要了解自身权益，遇到企业劝退时，判断自身情况是否符合获得补偿条件，若权益受损可通过合法途径维权。
3.双方可加强沟通，企业在劝退时做好解释说明工作，避免不必要的纠纷。