离职后公司要求退还补贴怎么办

1.补贴若为预支，离职时工作未完成，公司有权要求退还。
2.补贴属福利性质，如交通、餐补等，发放时未约定离职退还，公司要求无法律依据，员工可拒。
3.合同、制度等书面文件约定离职退还，公司要求合理，员工应履约。
4.公司无正当理由要求退还，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
离职后公司要求退还补贴，需根据补贴性质、是否有约定等情况处理，公司无正当理由要求退还，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
补贴性质不同，处理方式有别。若补贴是预支且员工未完成对应工作，公司有权要求退还；若属福利性质且发放时无离职退还约定，公司要求退还缺乏法律依据，员工可拒绝。若劳动合同、规章制度等书面文件明确约定离职需退还补贴，公司要求合理，员工应按约定执行。当公司无正当理由要求退还补贴时，员工可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在离职补贴退还问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.离职后公司要求退还补贴需依不同情况处理。若补贴是预支且员工离职时未完成对应工作，公司有权要求退还；若补贴为福利性质，发放时未约定离职退还，公司要求缺乏法律依据，员工可拒绝。若双方书面文件明确约定离职退还，公司要求合理，员工应按约定执行。
2.当公司无正当理由要求退还补贴时，员工可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司行为进行监督和纠正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当补贴是预支性质，员工离职时未完成对应工作，公司要求退还补贴合理。因为预支补贴是基于员工完成特定工作，未完成则失去了获得补贴的前提。
（2）若补贴属于福利性质，像交通、餐补等，且发放时未约定离职需退还，公司要求退还无法律依据。福利是公司给予员工的一种额外待遇，若无特殊约定，不应随意收回。
（3）若双方在劳动合同、规章制度或其他书面文件中明确约定离职需退还补贴，公司要求合理，员工应按约定执行。书面约定具有法律效力，双方都需遵守。
（4）若公司无正当理由要求退还，员工可先与公司协商。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：员工遇到公司要求退还补贴情况，需先明确补贴性质和约定情况，再采取合适措施，若情况复杂建议咨询专业法律意见。