公司增加工作却不加工资怎么处理

法律分析：
（1）公司增加工作却不加工资，这违反了劳动合同中关于劳动报酬与工作内容的对等原则。劳动者与公司协商，是基于平等自愿的基础，通过沟通明确自身权益，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）工会作为职工权益的代表组织，出面与公司沟通协调，能以更专业和集体的力量促使公司妥善处理。
（3）当协商和工会协调都无果时，劳动者收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正。申请劳动仲裁是通过法定程序解决劳动争议，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是进一步维护自身合法权益的途径。

提醒：
劳动者维权需确保证据真实有效，不同案件情况有别，具体解决方案建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明增加工作但工资未增加不合理，要求加薪或调整薪酬结构，同时保留协商记录。

（二）协商不成，向工会反映情况，让工会和公司沟通。

（三）上述方法不行，收集劳动合同、工作任务安排、加班记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理报酬。

（五）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先与公司协商，说明增加工作却不加薪不合理，提出加薪或调薪要求，保留协商记录。
2.协商无果，向工会反映，让工会与公司沟通。
3.若问题仍未解决，收集劳动合同、工作安排、加班记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理报酬。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司增加工作却不加工资，劳动者可先与公司协商，协商不成向工会反映，若仍无法解决，可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面增加工作却不加工资，属于变更劳动合同内容，未与劳动者达成一致，违反了法律规定。劳动者先与公司协商并保留记录，是为后续维权留存证据。工会有维护劳动者合法权益的职责，可出面与公司沟通。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁和诉讼则为劳动者提供了更有力的法律救济途径。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。