公司拒绝开自愿离职证明如何解决

法律分析：
（1）法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务，若未履行该义务致劳动者损害，需承担赔偿责任。
（2）劳动者可先与公司协商，向其明确指出开具离职证明是法定义务，要求公司及时开具。
（3）若协商未达成结果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（4）若公司不开具证明使劳动者遭受实际损失，如无法入职新单位，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。仲裁时要提供劳动合同、离职相关沟通记录等证据。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明其在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的法定义务，要求公司及时开具。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

（三）若因公司不开具证明造成实际损失，收集劳动合同、离职相关沟通记录等证据，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.若公司拒绝开自愿离职证明，劳动者可先和公司协商，说明公司有义务在解除合同后开具，要求其及时办理。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令公司改正。
3.若因公司不开具证明致使劳动者有实际损失，可收集证据，像劳动合同、沟通记录等，通过劳动仲裁要求公司赔偿。

结论：
公司拒绝开具自愿离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若有实际损失可收集证据通过劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，若未履行该义务给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。所以劳动者遇到公司拒绝开具离职证明的情况，可先与公司沟通，明确指出其法定义务，要求及时开具。若协商未达成结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司不开具证明使劳动者遭受实际损失，如无法入职新单位，劳动者可收集劳动合同、离职相关沟通记录等证据，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。若你在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。