年假是满一年的当天算吗

（一）职工入职前已连续工作的，要留意自己连续工作满12个月的时间节点，从次日起可享受年休假。
（二）在当年度计算应休年休假天数时，按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分虽不享受，但要知晓计算方式。
（三）职工可与单位沟通，表达自己对年休假安排的意愿，单位会统筹考虑安排。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。