合同期满离职员工会有多少补偿

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了劳动者自主选择的权利，若其主动放弃续订，用人单位没有额外补偿的义务。
（2）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动者月工资过高，会按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到合同期满情况时，要留意单位续订合同的条件，判断自身是否符合获得补偿的情形。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，员工无补偿。
（二）若用人单位不续订劳动合同，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需补偿。补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年，按一年计算。
3.不满六个月，支付半个月工资。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期满离职，补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。
2.用人单位不续约，或降低条件续约劳动者不同意，需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若工资超当地平均三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
合同期满离职员工是否有补偿及补偿多少分情况，用人单位维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订，员工不同意则有补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止固定期限劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位就需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果大家在合同期满离职补偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。