工作三个月单位解除合同要怎么赔

法律分析：
（1）单位合法解除且为无过失性辞退时，有两种处理方式。一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资。此外，还需根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违法解除合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，相当于一个月工资。
（3）赔偿事宜劳动者可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在处理单位解除合同赔偿问题时，注意保存相关工作及沟通证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位合法无过失性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）赔偿解决方式：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位解除合同赔偿分情况而定。合法且属无过失性辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资，还按工作年限给经济补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准2倍赔，即1个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
单位解除合同赔偿分合法与违法两种情形。合法无过失性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法无过失性辞退时，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到单位解除合同赔偿问题时，劳动者可先与先与单位协商，协商解决，协商不成向专业法律人士咨询解决相关法律问题。如果大家在处理单位解除合同赔偿问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询。