工地事故发生赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）工地事故赔偿区分工伤和一般人身损害两种情形。若为工伤，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。若造成伤残，一次性伤残补助金等赔偿依伤残等级确定。
（2）若不构成工伤，属于一般人身损害，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。造成残疾的，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，有丧葬费和死亡赔偿金，数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。

提醒：
工地事故赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议及时咨询专业人士，以确保权益得到合理保障。

（一）若认定为工伤，要及时申请工伤认定，治疗时保留好医疗费用和康复费用的票据，以便从工伤保险基金报销。停工期间与单位沟通好工资发放事宜，确保原工资福利待遇不变。若造成伤残，按规定申请一次性伤残补助金等赔偿。
（二）若不构成工伤，属于一般人身损害，要收集好因伤产生的医疗费、误工费、护理费等各项合理费用的凭证。涉及残疾或死亡的，依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地事故赔偿分情况处理。属工伤的，按工伤保险规定赔偿。治疗及康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金出；停工留薪期工资单位照发。若有伤残，按等级支付一次性伤残补助金。
2.不构成工伤属一般人身损害的，赔偿医疗费、误工费等合理费用。造成残疾，赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金，数额按受诉法院地统计数据算。

结论：
工地事故赔偿区分工伤和一般人身损害两种情形，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若工地事故属于工伤，赔偿按工伤保险规定执行。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。若造成伤残，还会支付依伤残等级而定的一次性伤残补助金等。若不构成工伤，属于一般人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的要赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体数额根据受诉法院所在地统计数据计算。

若遇到工地事故赔偿问题，因涉及的法律规定和计算标准较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。