解除劳动合同要补偿的情形有什么

1.用人单位需支付经济补偿的解除合同情形：
-单位提出协商一致解除。
-劳动者因单位过错（如劳保缺失、欠薪、社保未缴）解除。
-单位无过失辞退（如员工患病或不能胜任工作等）。
-经济性裁员。
-固定期限合同期满，非单位提高条件员工拒签而终止。
-单位破产、吊销执照等原因终止。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位无过失性辞退、经济性裁员、固定期限劳动合同期满（特定情形除外）、用人单位因破产等原因终止劳动合同，这些情况下用人单位都要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身原因导致劳动合同解除或终止时的合法权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能在一定程度上弥补劳动者因失去工作带来的经济损失。如果遇到关于用人单位支付经济补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除；劳动者因用人单位过错解除；用人单位无过失性辞退；经济性裁员；固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外终止；用人单位因破产、被吊销执照等原因终止。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.规范自身管理，严格遵守劳动法律法规，及时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免自身过错导致劳动者解除合同。
2.进行无过失性辞退或经济性裁员时，严格按照法定程序操作。
3.在劳动合同期满时，与劳动者友好沟通，明确续订条件，减少不必要的纠纷。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同给劳动者造成损失。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束。
（3）用人单位无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤不能胜任、不能胜任工作、客观情况重大变化等情况，需支付经济补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（4）经济性裁员以及固定期限劳动合同期满终止（除特定情形）、用人单位因破产等原因终止劳动合同，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情形可依法争取经济补偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。