公司无赔偿解雇赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司无正当理由解雇员工，此行为违反劳动合同法，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与员工在单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇公司无正当理由解雇，要及时收集证据，依法维权。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司协商，明确指出公司无正当理由解雇属于违法解除劳动合同，要求公司按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无故解雇员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司无正当理由解雇员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，公司无正当理由解雇员工的行为违法。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且公司要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司无正当理由解雇的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂。若有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。