合同期满不续签离职要办哪些事项

法律分析：
（1）员工方面，按公司规章完成工作交接是法定义务，移交工作资料和工具、处理未结事务能确保工作的连续性。返还公司财物是合理要求，避免公司财产损失。离职证明是员工离职后的重要凭证，可证明劳动关系的解除，在后续求职、申领失业保险金等方面起着关键作用。
（2）公司方面，出具解除或终止劳动合同证明是其法定义务，有助于员工顺利进入下一个工作阶段。在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，保障了员工的合法权益。结算并支付工资、经济补偿是公司应尽的责任，不续签合同支付经济补偿体现了对劳动者权益的保护。

提醒：
员工要确保工作交接无误，及时索要离职证明。公司需严格按规定办理相关手续并支付费用，双方若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工需做事项
1.按公司规定进行工作交接，向指定人员移交工作资料和工具，完成未结事务。
2.返还公司财物，如工作证、门禁卡、办公用品等。
3.办理离职证明，用于求职、领取失业保险金等。

（二）公司需做事项
1.解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明。
2.十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.依法结算并支付劳动者工资、经济补偿等，不续签通常需按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合同期满不续签离职，需注意以下事项：
员工需按公司规定进行工作交接，移交资料和工具，完成未结事务；返还公司财物，如工作证、门禁卡等；办理离职证明，用于求职和领失业金。
公司要在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移；依法结算支付工资和经济补偿；若公司不续签，需按工作年限支付补偿。

结论：
合同期满不续签离职，员工要做好工作交接、返还财物和办理离职证明；公司要出具解除证明、办理档案和社保转移手续，结算支付工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在合同期满不续签离职时，按公司规章完成工作交接是应尽义务，将工作资料、工具等移交指定人员，完成未结事务能确保公司业务的正常运转。返还公司财物是合理要求，避免公司财产损失。离职证明在后续求职、领取失业保险金等方面至关重要。公司在解除劳动合同时出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续是法定义务。结算支付工资和经济补偿也是保障劳动者权益的体现，若公司不续签，按工作年限支付经济补偿可弥补劳动者因合同终止带来的损失。若在合同期满不续签离职过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。