解除合同拿一次性补偿金会有多少

（一）若用人单位依法解除劳动合同，计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者主动解除合同，通常无经济补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。