工地老板所写欠薪欠条是否有效

法律分析：
（1）工地老板所写欠薪欠条有效的前提需具备几个条件。老板要有相应民事行为能力，意味着其能对自身书写欠条这一行为的性质和后果有清晰认知。
（2）欠条内容必须是老板真实意思表示，若存在受欺诈、胁迫等情况，欠条的效力会受影响。
（3）欠条内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
（4）欠条应明确双方身份信息、欠薪金额、支付时间等关键内容，这样才能作为有效的证据。当老板不按约定支付工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨薪资。

提醒：
劳动者要注意保存好欠条等相关证据，不同的欠薪案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确认老板是否具备相应民事行为能力，比如观察老板精神状态是否正常，能否清晰表达自身意愿。
（二）保证欠条是老板真实意思表示，可在书写欠条时进行录音录像，避免老板事后以受欺诈、胁迫为由否认。
（三）检查欠条内容，确保其不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，关键内容如双方身份信息、欠薪金额、支付时间等要明确。
（四）若老板未按约定支付工资，劳动者可先尝试协商，协商不成可申请调解，调解无果可进行仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.工地老板写的欠薪欠条一般有效，但要满足条件：老板有民事行为能力，能明白行为后果；欠条是真实意愿，无欺诈胁迫；内容合法合规，不违背公序良俗。
2.欠条应写明双方身份、欠薪金额和支付时间等。
3.符合条件的欠条有法律效力，是讨薪重要证据。老板不按约定支付，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
工地老板所写欠薪欠条满足一定条件即有效，可作为劳动者追讨薪资的重要证据。
法律解析：
根据民法典规定，有效的欠条需老板具有相应民事行为能力，能理解行为性质和后果；欠条内容是其真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。同时，欠条应明确双方身份信息、欠薪金额、支付时间等关键内容。若满足这些条件，欠条就具有法律效力。当老板未按约定支付工资，劳动者可凭借欠条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在欠薪问题上遇到疑惑，或对欠条效力及追讨薪资的具体流程有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。