公司破产后拖欠的工资怎么解决

法律分析：
（1）公司破产拖欠工资时，员工要及时向破产管理人申报债权。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是保障自身权益的基础。
（2）依据法律，破产财产清偿有先后顺序，职工的工资、相关补助费用、社保费用以及补偿金处于第一清偿顺序。这体现了法律对劳动者权益的优先保护。
（3）若公司破产财产充足，员工工资会依法清偿。但如果对工资数额或清偿情况有异议，员工可通过向法院提起诉讼的方式维护权益。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证实劳动关系和工资数额。

（二）了解破产财产清偿顺序，职工工资等相关费用在优先清偿破产费用和共益债务后，处于第一清偿顺序。

（三）若公司破产财产充足，员工工资会依法清偿；若对工资数额或清偿有异议，可向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产拖欠工资，员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2.法律规定破产财产先清偿破产费用和共益债务，职工工资、社保费用及补偿金等排在清偿首位。
3.若公司破产财产充足，员工工资会依法清偿。若对工资或清偿有异议，可向法院起诉维权。

结论：
公司破产拖欠工资，员工要及时向破产管理人申报债权，若公司有足够财产，工资会依法清偿，有异议可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一清偿顺序。员工遇到公司破产拖欠工资情况，需及时向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。若公司有足够破产财产，员工工资会依法得到清偿。若员工对工资数额或清偿存在异议，可通过向人民法院提起诉讼维护自身权益。如果您在公司破产工资清偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。