劳动者单方面解约赔偿是怎么算的

（一）劳动者依法定程序单方解约通常无需赔偿，要严格遵守提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）的规定。
（二）若涉及服务期约定，劳动者应避免违反，若违反则需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，同时以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。
（三）对于竞业限制约定，劳动者要严格遵守，若违反需按约定支付违约金，若违约造成用人单位损失，还需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。