工作一年遭劳动法辞退应怎样补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年可获两个月工资赔偿。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被辞退时用人单位无需支付补偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先判断自身情形，不同情况补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者因自身法定过错被辞退，应检查自身行为是否确实违反单位规章制度，若认为单位认定有误，可与单位沟通，争取合理处理。
（三）若因不能胜任工作等情形被辞退，用人单位未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，劳动者可要求单位补足。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作一年可获两个月工资赔偿。
2.劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需补偿。
3.因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，要支付一个月工资作补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退劳动者，补偿情况不同。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情况，提前通知或额外付一个月工资后解除合同，支付一个月工资补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位辞退劳动者的补偿情况有明确规定。违法辞退时，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需在此基础上二倍赔偿，如工作一年可获两个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。