合同到期2个月未续签该如何处理

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期2个月未续签，自原合同期满第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可先和单位协商支付事宜，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）普通民事合同方面，原合同到期后双方继续履行的，视为按原合同条件继续履行。在此情况下，任何一方都能随时提出终止履行，但要给予对方合理的准备时间。若一方不想继续履行，需及时通知对方，防止给对方造成更大损失。

提醒：遇到合同到期未续签情况，不同类型合同处理方式不同。若对自身情况把握不准，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同情况
自原合同期满第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。先与单位协商支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

（二）普通民事合同情况
原合同到期后双方继续履行，可视为按原合同条件继续履行。任何一方可随时提出终止履行，但要给对方合理准备时间。若一方不愿继续履行，需及时通知对方，防止对方损失扩大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期2个月未续签，从期满第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
2.普通民事合同到期2个月未续签，若双方继续履行，视为按原条件继续履行，任一方可随时终止，但要给对方准备时间。若一方不想继续，需及时告知，以免扩大对方损失。

结论：
合同到期2个月未续签，劳动合同可要求双倍工资，普通民事合同按原条件继续履行或终止履行。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自原合同期满第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可先与单位协商支付事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。对于普通民事合同，原合同到期后双方继续履行，视为按原合同条件继续履行，任何一方可随时提出终止履行，但要给予对方合理准备时间。若一方不愿继续履行，需及时通知对方，防止损失扩大。如果您在合同到期未续签方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。