律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司的一个同事,今年已经在公司工作了十年了,但是公司突然要辞退他,10年工龄辞退赔偿多少钱

帮助5人 1.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-11 江苏无锡
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    53人赞同了该解答
    咨询我
    【1】应该是什么原因,单位解聘劳动者。【2】单位辞退劳动者,应该给劳动者书面通知。依据《劳动合同法》第40条【3】单位解聘劳动者不外乎有三种情况。【4】第一种情况:单位违法解聘劳动者。时间到2015年5月底为止。2008年1月实施《劳动合同法》到现在7年半,按照第87条,给劳动者赔偿15个月工资。其余两年半,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给劳动者3个月的工资作为经济补偿金。总共给劳动者补偿18个月工资。【5】第2种情况:单位根据《劳动合同法》第46条,第47条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和劳动着解除劳动合同。单位补偿劳动者10个月工资。【6】第3种情况:单位按照《劳动合同法》第39条,解聘劳动者。(不包括第一项,不包括第五项单位有错的)单位不用给劳动者经济补偿金的。
    全文
    9 2018-04-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6405位律师在线平均3分钟响应99%好评
10年工龄辞退赔偿多少钱才符合劳动法?
一键咨询
  • 135****5718用户4分钟前提交了咨询
    170****5770用户3分钟前提交了咨询
    147****7603用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****8213用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****0255用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****6265用户3分钟前提交了咨询
    130****7571用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****1668用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****1880用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****7256用户1分钟前提交了咨询
    168****6022用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****6887用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****0284用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****2135用户1分钟前提交了咨询
    152****5635用户2分钟前提交了咨询
    134****7101用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****1242用户3分钟前提交了咨询
    173****4861用户2分钟前提交了咨询
    177****5513用户2分钟前提交了咨询
    174****8540用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****4471用户4分钟前提交了咨询
    158****1553用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****5311用户1分钟前提交了咨询
    132****6802用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****0347用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****8602用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****6475用户3分钟前提交了咨询
    168****1428用户1分钟前提交了咨询
    173****7224用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****5157用户2分钟前提交了咨询
    162****0244用户2分钟前提交了咨询
    146****8883用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****4580用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****1254用户3分钟前提交了咨询
    154****0443用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****4722用户2分钟前提交了咨询
    167****4580用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****5561用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****4574用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****4753用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****1875用户1分钟前提交了咨询
    160****5008用户4分钟前提交了咨询
    138****0663用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****1262用户4分钟前提交了咨询
    177****5415用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****1812用户2分钟前提交了咨询
    176****2740用户4分钟前提交了咨询
    130****3387用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****5331用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****6415用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****8544用户1分钟前已获取解答
无锡181****4560用户4分钟前已获取解答
镇江180****5952用户4分钟前已获取解答
10年工龄辞退赔偿多少钱才符合劳动法
[律师回复] 1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10年工龄辞退赔偿多少的问题,请参考以上法律依据
4.4w浏览
10年工龄辞退赔偿多少钱才符合劳动法
10w+浏览2023-09-09
10年工龄辞退赔偿多少钱才符合劳动法
[律师回复] 1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10年工龄辞退赔偿多少的问题,请参考以上法律依据
4.4w浏览
10年工龄辞退赔偿多少钱才符合劳动法
[律师回复] 1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10年工龄辞退赔偿多少的问题,请参考以上法律依据
4.4w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应