工作有损失老板会要求赔多少钱

法律分析：
（1）工作造成损失时老板要求赔偿金额的判定，关键在于员工过错程度和损失大小。若员工存在故意或重大过失，就需要承担赔偿责任；如果仅是一般过失，员工通常不用担责。
（2）赔偿金额以实际损失为上限，要减去已挽回或减少的损失部分。老板要求赔偿应遵循合理原则，需考虑员工工资收入等情况，不能让员工承担超出其承受能力的赔偿。
（3）赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
员工遇到老板要求赔偿的情况，要先判断自身过错程度。若对赔偿金额有异议，建议咨询进一步分析。

（一）判断员工是否需赔偿：先明确员工在工作中的过错程度，若存在故意或重大过失，员工需担责；一般过失通常无需担责。
（二）确定赔偿金额：以实际损失为基础，扣除已挽回或减少的损失部分。
（三）遵循合理赔偿原则：老板要求赔偿时，要考虑员工工资收入等情况，不能让员工承担超出承受能力的赔偿。
（四）工资扣除规定：若从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.工作损失赔偿金额要具体判断，依据员工过错和损失大小而定。员工故意或重大过失要担责，一般过失通常不用赔。
2.赔偿以实际损失为准，要减去已挽回或减少的部分。老板索赔应合理，考虑员工工资等情况。
3.赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣后低于当地最低工资，按最低标准支付。

结论：
工作造成损失老板要求赔偿金额要具体判断，员工故意或重大过失需担责，一般过失通常无需担责，赔偿以实际损失为限且要合理。
法律解析：
员工在工作中造成损失时，是否赔偿及赔偿金额需综合考量。若员工存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任；若只是一般过失，通常不用赔偿。赔偿金额以实际损失为准，会扣除已挽回或减少的损失部分。老板要求赔偿要遵循合理原则，需考虑员工工资收入等情况，不能让员工承担超出承受能力的赔偿。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到工作赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。