女职工哺乳时被调岗要怎么解决

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自对哺乳期间女职工调岗，违反法律规定。法律明确保障女职工在哺乳期间的权益，禁止因哺乳降低工资、辞退或解除合同等行为。
（2）女职工面对这种情况，首先可选择与用人单位协商，通过和平沟通要求恢复原岗位及工资待遇，以友好方式解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位进行改正。
（4）女职工还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
女职工需注意及时收集保存证据，不同案件维权情况有别，建议咨询以进一步分析。