合同到期后个人能不能选择不续签

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同期满时，劳动者有自主选择权。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况无经济补偿。
（2）若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于其他民事合同，遵循意思自治原则，合同到期个人可自行决定不续签，通常无需承担违约责任，不过合同另有约定的从其约定。

提醒：
劳动合同不续签时要留意用人单位是否降低约定条件，以确定自身权益。民事合同需仔细查看合同条款有无不续签的特殊约定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面，若用人单位维持或提高约定条件续订，个人不想续签则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，个人不续签可获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议个人在面临此类情况时，仔细对比新旧合同约定条件，判断是否降低。
（二）其他民事合同方面，个人可依意思自治原则自主决定不续签，通常无需担责，但要留意合同是否有相反约定。签订合同时就应仔细查看关于合同到期后续签及违约的条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期，个人有不续签的选择权。
2.劳动合同期满，劳动者能自主决定是否续签。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不签，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
3.其他民事合同遵循意思自治，到期个人可自主不续签，通常无违约责任，合同另有约定的除外。

结论：
合同到期后个人可以选择不续签。劳动合同到期劳动者不续签分情况确定有无经济补偿，其他民事合同遵循意思自治原则，一般可不续签且无违约责任，合同另有约定除外。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满时，劳动者有决定是否续签的权利。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，这种情况下没有经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，合同到期后个人能自主决定不续签，通常无需承担违约责任，不过要是合同有特别约定则另当别论。如果大家在合同续签方面遇到复杂问题，或者对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。