没签劳动合同就辞职会有什么情况

1.没签劳动合同辞职分情况：试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。
2.单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。
3.劳动者擅自离职致单位损失，要担责赔偿。
4.单位不能因未签合同拒付工资，劳动者可收集考勤、工资凭证等证据维权。

结论：
没签劳动合同辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资；擅自离职造成单位损失需赔偿，单位不能拒付已工作工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知，这是法定的离职程序。单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，这是对单位不规范用工的约束。若劳动者擅自离职致单位损失，需承担赔偿责任，体现了劳动者应遵守职业规范。单位不能以未签合同为由拒付工资，保障了劳动者的劳动报酬权。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系，以便在权益受损时维权。如果您在没签劳动合同辞职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

没签劳动合同辞职分试用期和过试用期两种情况。试用期提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知单位。单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。

若劳动者擅自离职致单位损失，需担责，但单位不能拒付已工作工资。

为解决此类问题，提出以下建议：
1.劳动者应严格按规定时间通知单位离职，避免因擅自离职担责。
2.单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
3.劳动者注意收集考勤记录、工资支付凭证等证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没签劳动合同辞职分试用期和非试用期情况。试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期需提前三十日书面通知单位。
（2）单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。
（3）劳动者擅自离职给单位造成损失要担责。
（4）单位不能因未签合同拒付劳动者已工作期间工资。
（5）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系以维权。

提醒：
劳动者辞职要按规定提前通知，避免担责；注意收集证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。