个人讨工资，没合同没证据怎么办

法律分析：
（1）在无合同无证据讨薪时，收集间接证据是关键一步。工作证能直观体现与单位的关联；考勤记录可证明工作时间；同事证言从旁证实劳动关系；聊天记录能反映工资约定等情况；工资转账记录更是有力的工资支付证明。这些间接证据能在一定程度上构建起与单位的劳动关系及工资约定的证据链。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力介入调查，要求用人单位提供工资支付凭证等证据，这能借助行政力量推动问题解决。若对劳动监察部门处理结果不满，申请劳动仲裁也是可行的。仲裁委有权要求单位提供相关证据，若单位拒绝，将承担不利后果，此时已收集的间接证据就能发挥作用，助力劳动者维护权益。

提醒：
讨薪过程要注意证据的真实性和关联性。不同案情证据收集和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集间接证据：收集工作证、考勤记录、同事证言、与老板及工作群的聊天记录、工资转账记录等，以此证明劳动关系和工资情况。

（二）向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门介入调查，要求用人单位提供工资支付凭证等证据。

（三）申请劳动仲裁：若对劳动监察结果不满，可申请劳动仲裁。仲裁委有权要求单位提供相关证据，单位拒绝将承担不利后果，同时在仲裁中合理运用已收集的间接证据。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.收集间接证据：没有合同和证据讨工资，可收集工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资转账记录等，证明存在劳动关系及工资约定。
2.向劳动监察部门投诉：让他们介入调查，要求单位提供工资支付凭证等证据。
3.申请劳动仲裁：对投诉结果不满可申请，仲裁委有权让单位提供证据，单位拒绝要担责。用收集的间接证据维权。

结论：
个人讨工资无合同无证据时，可收集间接证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的合法权益受保护。在无合同无证据讨工资的情况下，收集工作证、考勤记录等间接证据，可证明与单位存在劳动关系及工资约定。向劳动监察部门投诉，其会介入调查，要求单位提供工资支付凭证等证据。若对结果不满，申请劳动仲裁，仲裁委有权要求单位提供相关证据，单位拒绝将承担不利后果。劳动者合理运用收集的间接证据，能更好地维护自身权益。若在讨薪过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。