劳动仲裁申请时能获多少违约金

（一）劳动者违反服务期约定支付违约金
在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违约支付的违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。劳动者要清楚培训费用情况，合理评估违约成本。

（二）劳动者违反竞业限制约定支付违约金
违约金数额按双方约定执行。劳动者在签订竞业限制协议时，要谨慎考虑违约金条款，确保自身能够承受违约风险。

（三）用人单位违约支付赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可按工作年限计算应得的经济补偿，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。