合同期满员工不签字怎样去解除

法律分析：
（1）企业在合同期满不想续签时，书面通知员工是关键步骤。明确告知合同到期不再续签以及终止劳动关系的时间，能让员工清楚知晓自身权益和企业决定。保留送达证据可防止员工事后否认收到通知，保障企业权益。
（2）依法支付经济补偿是企业的法定义务。根据员工工作年限给予相应补偿，体现了法律对劳动者权益的保护，也有助于避免劳动纠纷。
（3）及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具终止劳动合同证明，是企业在终止劳动关系后的附随义务。这能确保员工后续的就业和社保权益不受影响。
（4）若员工拒绝配合办理离职手续，企业保留相关证据，可在后续可能出现的法律纠纷中维护自身合法权益。

提醒：
企业操作中要严格按法定标准支付补偿，确保通知送达证据完整。不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）书面通知员工合同到期不再续签，明确终止劳动关系的时间，并且保留送达证据，比如员工签收记录或者邮政快递回执。

（二）按照法律规定支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

（三）在终止劳动合同后的15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具终止劳动合同证明。

（四）若员工拒绝配合办理离职手续，保留相关证据，避免后续法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若合同期满员工不签字，企业不想续签，可这样解除劳动关系：
1.书面通知员工不再续签，明确终止时间并保留送达证据，如签收记录或快递回执。
2.依法支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年算。
3.终止合同15日内，为员工办档案和社保转移，出具终止证明。若员工不配合，保留证据防风险。

结论：
合同期满员工不签字，企业不想续签，可书面通知、支付经济补偿、办理转移手续等操作解除劳动关系，遇员工不配合则保留证据。
法律解析：
根据相关法律，合同期满企业不愿续签时，有明确的解除劳动关系流程。企业需书面通知员工合同到期不再续签，明确终止时间并保留送达证据，这能证明企业履行告知义务。按工作年限支付经济补偿，体现了对员工权益的保障。在终止合同后15日内办理档案和社保关系转移手续、出具证明，是企业的法定义务。若员工拒绝配合办理离职手续，企业保留相关证据，可避免后续法律纠纷。如果在处理此类劳动关系解除问题时遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规，维护自身权益。