你好想问下重庆本地搬厂有赔偿吗

你好，一般搬迁地址较远可能涉及赔偿

重庆本地搬厂是否有赔偿，需视具体情况而定。如果是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应当向员工支付经济补偿。如果搬厂未对劳动合同履行产生实质影响，员工一般无法获得补偿。具体如下：

- 需支付补偿的情况：若工厂跨区搬迁，或虽在同一区域但新址导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。
- 无需支付补偿的情况：若工厂在市内搬迁，新址未显著增加员工通勤成本、未改变工作条件等，劳动合同仍可正常履行，工厂无需支付补偿。此外，若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如约定为市内，且企业搬迁未对员工通勤造成实质性影响，员工以此为由要求赔偿，也难以获得支持。若工厂搬迁后采取提供交通补贴、班车接送等合理措施降低对员工的影响，员工无正当理由拒绝到新址工作，导致劳动关系解除的，工厂同样无需支付补偿。

重庆本地搬厂是否有赔偿，要看对劳动合同履行有无重大影响。若搬厂致使劳动合同无法继续履行，员工不愿随迁，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对工作影响不大，劳动合同能正常履行，员工不随迁离职，一般没赔偿。建议先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。