没签劳动合同劳动者补偿方式是怎样

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用工满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起，每月付双倍工资。
3.劳动者可协商、投诉、仲裁主张补偿，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资，劳动者可通过多种方式主张补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来主张补偿。在此过程中，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需担责。超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订无固定期限合同之日起付二倍工资。
2.劳动者有多种途径主张补偿。可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
3.建议劳动者在维权时注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的材料对维权很关键。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时自应订立无固定期限合同之日起，用人单位要每月支付二倍工资。
（3）劳动者可通过多种途径主张补偿，与单位协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径。而收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，对劳动者主张权益至关重要。

提醒：
劳动者主张权益时要及时收集证据，不同途径有不同流程和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。