解除不定期合同能拿到多少赔偿金

（一）若用人单位违法解除不定期合同，劳动者可获得赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

（二）若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿金。

（三）若双方协商一致解除不定期合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。