劳动协议会不受到劳动保护吗

（一）区分协议性质。需判断劳动协议是符合劳动合同要件的劳动关系协议，还是属于劳务协议的劳务关系协议。若有明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，劳动者接受单位管理并获取报酬，单位提供劳动条件，一般属于劳动关系协议，受劳动法律保护。
（二）按不同性质处理权益。若是劳动关系协议，劳动者可依据劳动法律主张加班工资、经济补偿等权益；若是劳务关系协议，双方权利义务按协议约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条可说明劳务协议作为合同的一种订立形式受民法典规范。