劳务公司实施欺诈该如何获取证据

若劳务公司欺诈，可按以下方法收集证据：
一是合同协议，留存与劳务公司签的合同、协议，查看条款有无欺诈表述。
二是通讯记录，收集和其工作人员的聊天、邮件、短信记录，虚假承诺等可作证据。
三是工作资料，考勤、工资条等与承诺不符可证明欺诈。
四是证人证言，请知情同事提供书面或口头证言。
五是视听资料，如沟通录音、现场录像。收集时要合法关联，为维权助力。

结论：劳务公司实施欺诈，可从合同协议类、通讯记录、工作相关资料、证人证言、视听资料等方面获取证据，且收集时要注意合法性与关联性。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳务关系中，若劳务公司存在欺诈行为，劳动者可通过收集相关证据来维护自身权益。合同协议类证据能从条款层面判断是否存在欺诈表述；通讯记录可体现虚假承诺等欺诈内容；工作相关资料若与承诺不符能证明欺诈；证人证言可从第三方角度证实欺诈情况；视听资料能直观反映欺诈行为。收集证据时遵循合法性与关联性原则，才能让证据有效证明欺诈事实。如果您在劳务关系中遭遇类似欺诈情况，不知如何收集证据或维权，可向专业法律人士咨询。

1.劳务公司实施欺诈，可从合同协议、通讯记录、工作相关资料、证人证言、视听资料等方面收集证据，且收集时要注重合法性与关联性。
2.解决措施与建议：
-仔细审查合同协议，留意条款中有无欺诈表述，及时留存合同文本。
-妥善保存与劳务公司工作人员的聊天记录、邮件、短信等通讯内容，筛选其中虚假承诺、隐瞒信息的部分。
-整理好考勤记录、工资条、工作安排文件等工作资料，对比是否与承诺一致。
-寻找知晓欺诈情况的同事等提供书面或口头证言。
-如有与劳务公司人员沟通的录音、现场录像等视听资料，要确保其完整且能反映欺诈行为。

法律分析：
（1）合同协议类证据是关键，其条款可反映劳务公司是否存在欺诈表述，合同具有明确的权利义务约定，能从书面上呈现可能的欺诈点。
（2）通讯记录能体现劳务公司工作人员的虚假承诺或隐瞒信息行为，这些记录可在沟通时间、内容等方面留下痕迹，作为欺诈的有力佐证。
（3）工作相关资料可对比劳务公司承诺与实际情况，若考勤、工资、工作安排等与承诺不符，能证明欺诈存在。
（4）证人证言可从第三方角度证实欺诈情况，同事等知晓内情者的证言能增加证据的可信度。
（5）视听资料能直观展现欺诈行为，录音录像可真实还原沟通场景和现场情况。

提醒：收集证据时要确保合法合规，且证据与欺诈事实有直接关联。不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。