公司要我赔偿电脑故障情况怎么办

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿电脑故障损失，关键在于判定员工是否存在过错。若员工故意或重大过失致使电脑损坏，依据相关法律，公司有权利要求赔偿，像恶意损坏或严重违规操作这类情况，员工需担责。
（2）若电脑是因正常使用损耗、自身质量问题或不可抗力因素出现故障，员工无需承担赔偿责任。员工可通过提供使用记录、维修检测报告等证据，证明故障并非自身过错所致。
（3）当公司无证据证明员工有过错却要求赔偿时，员工可先与公司协商解释。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留证据，若对责任认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断自身是否有过错。若因故意或重大过失，如恶意损坏、严重违规操作致使电脑损坏，需承担赔偿责任；若因正常使用损耗、自身质量问题或不可抗力因素导致故障，则无需担责。
（二）若无需担责，收集使用记录、维修检测报告等证据，证明故障非自身过错导致。
（三）若公司无证据证明自身有过错却要求赔偿，先与公司协商解释；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.公司让赔偿电脑故障损失，关键看自身有无过错。若故意或重大过失致电脑损坏，像恶意破坏、严重违规操作，公司按法律有权要求赔偿。
2.若因正常使用损耗、质量问题或不可抗力致故障，无需担责。可提供使用记录、维修报告等证明非自身过错。
3.公司无证据却要求赔偿，可先协商解释；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：公司要求员工赔偿电脑故障损失，员工是否担责取决于有无过错，无过错无需赔偿，有故意或重大过失则需赔偿，公司无证据却要求赔偿可协商或维权。
法律解析：依据民法典，员工若因故意或重大过失，如恶意损坏、严重违规操作致电脑损坏，公司有权要求赔偿。而电脑因正常使用损耗、自身质量问题或不可抗力因素故障，员工无需担责，可通过提供使用记录、维修检测报告等证据证明。若公司无证据证明员工过错却要求赔偿，员工可先与公司协商解释，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在遇到此类法律问题时，若不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。