年假被裁怎么补偿

（一）员工要明确自身应得补偿。经济补偿方面，依据工作年限计算，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月得半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。未休年假补偿按日工资收入300%支付，含正常工作工资。
（二）若遇到违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）维权途径上，先与单位协商，争取和平解决。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。