最低工资的赔偿金数额是多少

（一）劳动者遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准的情况，应先收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
（二）与用人单位友好协商，明确指出工资低于标准的问题，要求其支付差额。
（三）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额。
（四）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付差额及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.用人单位给劳动者的工资低于当地最低工资标准，要补齐差额。
2.若逾期不支付差额，责令用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.举例，当地月最低工资2000元，劳动者实发1800元，差额200元。单位逾期未付差额，需加付100-200元赔偿金，共支付300-400元。

结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。若低于该标准，就必须支付差额。若劳动行政部门责令限期支付差额，用人单位逾期未付，就要承担加付赔偿金的责任。如当地月最低工资标准2000元，劳动者实际月工资1800元，差额200元。若单位逾期不支付这200元差额，需加付100元至200元赔偿金，总共支付300元至400元。这是为保障劳动者基本权益，督促用人单位合法支付工资。若劳动者遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准且逾期不补足差额的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付工资低于当地最低工资标准的做法违反法律规定，损害劳动者权益。法律规定不仅要补足差额，逾期不支付时还需加付赔偿金，目的是保障劳动者基本生活水平，维护公平的劳动市场秩序。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当发现工资低于最低工资标准时，及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，借助行政力量维护权益。
3.用人单位应加强法律学习，依法依规支付工资，避免因违法行为面临高额赔偿。
4.劳动行政部门要加大监管力度，对违规用人单位及时责令整改并依法处理。