劳动关系认定标准是怎样的

（一）确认主体资格。检查用人单位是否为合法主体，劳动者是否具备劳动能力。

（二）考察人身从属性。看劳动者是否遵守用人单位规章制度，服从管理与工作安排，接受考勤等约束。

（三）分析经济从属性。确认劳动者劳动报酬是否由用人单位支付，劳动是否为用人单位业务组成部分。

（四）收集认定凭证。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的材料。

（五）争议解决途径。若认定产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。