公司违反劳动法该给予多少赔偿

法律分析：
（1）公司在劳动报酬、加班费或经济补偿方面违规，需先限期支付，若逾期未支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。这体现了对劳动者权益的保障，促使公司依法支付相关费用。
（2）公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者稳定就业权益。
（3）公司安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付同样按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，维护劳动者的加班权益。

提醒：劳动者遇到公司违反劳动法的情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动者可先与公司协商限期支付，若公司逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门反映，要求公司加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。
（二）若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）公司安排加班却不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.公司未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需限期支付，逾期未付，要加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.公司安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付加付50%-100%赔偿金。

结论：
公司违反劳动法需根据不同违法情形进行赔偿，未支付劳动报酬等、安排加班不支付加班费逾期不付的加付应付金额50%以上100%以下赔偿金，违法解除或终止劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，会被要求限期支付，若逾期不支付，就需加付一定比例赔偿金，这是为保障劳动者获得应得报酬的权益。而公司违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，能让劳动者在遭遇不合理辞退时得到合理补偿。公司安排加班却不支付加班费，同样会被责令限期支付，逾期不付也有加付赔偿金的规定。若大家遇到公司违反劳动法的情况，不清楚具体赔偿事宜或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。