公司不让继续工作工资何时给

法律分析：
（1）正常情形下，公司在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求。
（2）若公司违法辞退员工，员工有权要求公司立即支付工资，这是对劳动者合法权益的保护，避免员工因公司违法行为遭受经济损失。
（3）依法解除劳动合同时，公司要在离职交接时结算工资，确保工资支付的及时性和准确性。
（4）当公司拒绝支付工资，员工可先与公司协商，给予公司合理期限支付。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，还可要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

提醒：员工遇到公司不支付工资情况，要及时保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）正常解除或终止劳动合同，公司需一次付清劳动者工资。
（二）公司违法辞退员工，员工有权要求立即支付工资。
（三）依法解除劳动合同，公司应在离职交接时结算工资。
（四）公司拒绝支付，员工先与公司协商，要求在合理期限内支付。
（五）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.公司不让员工工作，正常解除或终止合同时，应一次性付清工资。
2.违法辞退员工，员工有权要求立即支付工资；依法解除合同，离职交接时要结算工资。
3.公司拒付工资，员工可先协商，要求合理期限内支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要回工资和补偿。

结论：
公司不让员工继续工作，正常应在解除或终止劳动合同时一次付清工资；违法辞退需立即支付；依法解除应在离职交接时结算。公司拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司与员工解除或终止劳动关系时，工资支付有明确规定。正常情况下一次付清，体现了对劳动者劳动成果及时兑现的保障。违法辞退时立即支付工资，是对公司违法行为的约束，保障员工权益不受侵害。依法解除在离职交接时结算，能确保公司和员工在工作交接完成后工资核算清晰。若公司拒绝支付工资，员工先与公司协商，给予其合理期限支付，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是借助行政和法律手段维护权益。员工还可要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。