雇佣方单方面解除合同赔偿方式是什么

法律分析：
（1）雇佣方单方面解除合同的赔偿情况分为两种。符合法定解除情形，像因不可抗力导致合同目的无法实现等，雇佣方无需赔偿。
（2）若属于违法解除，雇佣方要承担赔偿责任。赔偿一般按合同约定执行，存在违约赔偿条款时，依约支付违约金。
（3）当合同未约定赔偿方式，雇佣方需赔偿受雇方因解约遭受的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如已付出劳动未获得的报酬，间接损失如因信赖合同履行而放弃其他机会造成的损失。
（4）受雇方需对损失承担举证责任。若双方协商不成，受雇方可通过仲裁或诉讼来主张自身权益。

提醒：受雇方遇到此类情况要及时收集损失证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若雇佣方符合法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，无需进行赔偿。
（二）若雇佣方违法解除合同，按以下方式赔偿：有违约赔偿条款的合同，依约支付违约金；合同未约定的，赔偿受雇方直接损失和间接损失，直接损失如已付出劳动未获的报酬，间接损失如因信赖合同履行而放弃其他机会造成的损失，受雇方要对损失承担举证责任。
（三）若双方协商不成，受雇方可通过仲裁或诉讼主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.雇佣方单方面解除合同，赔偿分情况。符合法定解除情形，像因不可抗力无法实现合同目的，不用赔偿；违法解除则要担责。
2.赔偿一般按合同约定，有违约条款就付违约金。没约定的，要赔受雇方损失，包括直接和间接损失，前者如未付报酬，后者如错过其他机会的损失。
3.受雇方要对损失举证。协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
雇佣方单方面解除合同赔偿分情况，法定解除无需赔偿，违法解除需担责，赔偿按约定或赔偿损失。
法律解析：
根据法律规定，当出现法定解除情形，像因不可抗力致使不能实现合同目的时，雇佣方单方面解除合同无需赔偿。但要是违法解除，就必须承担赔偿责任。赔偿方式上，如果合同有违约赔偿条款，雇佣方需依约支付违约金；若合同未约定，雇佣方要赔偿受雇方因解约遭受的直接和间接损失，比如已付出劳动未获的报酬以及因信赖合同履行而放弃其他机会造成的损失，且受雇方要对损失承担举证责任。若双方协商不成，受雇方可通过仲裁或诉讼主张权益。如果您在雇佣合同解除赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。