法律分析:
(1)公司倒闭时员工争取赔偿有法可依,依据相关法律,公司需按员工工作年限支付经济补偿,这是员工应享有的合法权益。比如工作三年的员工,可获得三个月工资的经济补偿。
(2)收集证据至关重要,劳动合同能直接证明劳动关系,工资条可明确工资水平,工作证、考勤记录等也能辅助证明员工与公司的关系。这些证据是后续维权的基础。
(3)与公司协商赔偿,要求出具书面文件,能保障协商结果的可追溯性。若协商不成,劳动监察部门可通过行政手段介入调查,劳动争议仲裁委员会则能进行专业裁决,对仲裁结果不服还可向法院诉讼,为员工提供了多途径的维权保障。
提醒:
员工维权要注意收集证据的完整性和时效性,仲裁和诉讼都有时效要求,需及时行使权利。若情况复杂,建议咨询专业人士进一步分析。