怀孕时被裁员能拿到什么补偿

结论：
用人单位在女职工孕期裁员属违法解除劳动合同，女职工可选择恢复劳动关系或获得经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能在女职工孕期进行裁员，否则属于违法解除劳动合同。女职工有两种补偿方式可选择。若选择恢复劳动关系，用人单位要继续履行合同至女职工孕期、产期、哺乳期结束，同时正常支付工资与福利待遇。若不要求恢复劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。

1.用人单位在女职工孕期裁员属违法行为，女职工可依法获得补偿。补偿方式有两种，一是恢复劳动关系，用人单位需继续履行合同至“三期”结束，并正常支付工资与福利；二是不恢复劳动关系，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议女职工先与单位协商解决补偿问题，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期裁员是违法行为。根据法律规定，女职工面临这种情况有两种补偿途径。
（2）女职工可以选择恢复劳动关系，即让用人单位继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束，在此期间用人单位要正常支付工资及福利待遇，保障女职工权益。
（3）若女职工不要求恢复劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）女职工可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）女职工面对孕期被裁员，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，如恢复劳动关系或要求相应的赔偿金。
（二）若协商无果，女职工可收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。