解除劳动合同年终奖咋折算

（一）查看合同与制度：先看劳动合同和单位规章制度里有无年终奖折算的相关规定，若有按解除时间等因素折算的明确约定，就依照约定计算。例如规定工作满一年发全额年终奖，不满一年按实际工作月数折算，就按此执行。

（二）无约定时的处理：若无相关约定，若年终奖是对过去一年工作业绩的奖励，员工已付出劳动，可要求按实际工作时间合理折算；若年终奖发放取决于企业经营状况和员工未来表现等不确定因素，企业可能无需折算发放。

（三）协商与维权：员工可先和单位协商年终奖折算事宜，协商不成，收集好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。